質問「職場で、パワハラやいじめがあります。管理する側として、どうしたらいいでしょうか? 仕事環境が悪いときに、瞑想に集中するにはどうすればいいのですか?」
回答(スマナサーラ長老)
大きな間違えは、瞑想と仕事がどうして結びつくんですかね?
瞑想は、仕事をうまく行かせるためにお釈迦様が教えたんじゃないでしょ。
人間が自分の人格を向上させるために瞑想しているんです。それで話は終わりなんです。
人格が向上したら、家族間でも職場でもうまくいきます。
仕事のことで悩んでいると言うことは、自分に何か仕事上の能力が欠けているんですね。誰かからアドバイスを受けて仕事上の問題が解決したとしても、自分の家族で問題が起きたときどうしますかね? 友達で問題が起きたときは? その都度、別々な人にアドバイスを受けるんですか?
そうではなくて、人格を向上する。
人間を乗り越えてみる。そうすればアドバイスはいらないんです。
瞑想は自分のためにやるものです。そうすれば仕事の問題は割り込んできません。
たまに妄想として、仕事のことが割り込んできても、それはおいて置いて、自分の人格を成長させなくちゃと、瞑想に集中する。結果として、仕事の問題もなくなると思います。
他の所は、答えるべきかどうか悩んでますけどね。
いじめやパワハラはね、いじめる側に能力が無い、獣なんですね。才能が無いんですよ。
自分に才能が無いことをそうやって、外へ出すんですね。
だから全部だめになっちゃうんですね、その行動によって。
いじめによって職場から誰かが出て行くことになってしまった、となると、結果が悪いんですね。誰かが破壊行動をしているでしょ。
組織が繁栄するならばみんなに能力があると言うこと。もしそうでないならば、その原因を作っている人がいるならば、蹴っ飛ばして外へ出すしかないでしょ。
そういうふうに厳しい態度をとる羽目になりますよ。
一番覚えておいてほしいことは、パワハラとかする人々には才能がないっていうことです。
だから、パワハラしたならば自分もパワハラを買っているんです。本人もパワハラを受けることになる、ということです。
辞めていく人びとにも、「その程度のことで辞めるんですか? あなたは優秀なんだからそれを生かせばどうですか? 困難を乗り越えることはあなたの課題です」と言わなくてはいけない。
この職場に居続けて蝕んでやるぞ、と言う人びとにも言わなくちゃアカンでしょ。
「まあまあまあ」という感じではね。正義感としてはそうなんだけど、実際にはそううまくはいかないんです。
理論は以上の通りですが、私にこのケースで具体的なことを言う権利はありません。
理論的なことだけ言うと、いじめとかパワハラをする人は決まって才能がない。
だから才能ある人を見ると、怒りが出てきて、自分の立場が上の場合はパワハラしてしまいます。
平等と言うことが機能していないから、こういう問題が出てきます。
上司と部下と分かれていても、だからと言って絶対的なものではないでしょう。上司は上司らしく振舞うなら上司であって、そうでないならダメです。
親子関係も同じです。親が親らしいならば、子供は親として尊敬しなければいけない。親なのに親らしくない場合は、子供は親を捨てるしかなくなります。「この親の所に居るとろくでもないことになる」と子供考えた場合は、家出することになる。
たとえばね、結婚しても離婚するでしょ。結婚したけどどうも性格が合わない、不幸になるということなら、どうしても死ぬまでその結婚を通す、と言うことは意味がないのです、その場合は。
そういうわけで、社会の関係と言うのは上下関係はあります。しかし絶対的ではないんです。すべて変わる、変動します。上に立つものがその立場にふさわしくふるまう義務があります。それをやらなかったら、はいさようなら。
日本では首にすることが難しいかもしれませんが、相手を認めないと言うことはいくらでもできるでしょ。実際はみんな勇気がなくてできないかもしれませんが。
管理職の場合は、みんなをすごくいい気持にしてあげて、自分が自我を出さないで明るくやる。誉めてあげたりとかね。
才能ない人々は、本来けなされるべきですが、けなすのは直接的で悪いと思うならば、回り道があるんですね。
才能があって下っ端の人であっても、褒めてあげる。上の人はそれを黙ってみているしかなくなってしまいます。
管理者は、全体を見てあげる。誰が何をやっているのか。それでうまくやっている人々を素直に立ててあげる。ランクを気にしないで、いい仕事をしている人々に拍手をして舞台へあげて褒め称える。それが管理的な手段なんですね。
才能が無い人々は、パワー的に上に居てもどうもできなくなります。
そういうふうに、微妙に精密にやらなければいけないとおもいます。がんばってください。
瞑想は仕事とは別ですよ。
関西月例冥想会 2013.06.23 1/1 - YouTube
動画上で1:11:00~1:29:00までメモしました。